CEL - sprawdzenie, czy praca w magazynie odbywa się bezpiecznie – zgodnie z przepisami i zasadami BHP

AUDYT POMAGA

• wykryć niezgodności i zagrożenia,
• poprawić bezpieczeństwo pracy,
• utrzymać porządek i właściwą organizację stanowisk.

PODZIAŁ ODPOWIEDZIALNOŚCI:

• Pracownik magazynu – Wykonuje zadania zlecone przez przełożonego, dba o ład i porządek, pracuje zgodnie z zasadami BHP.
• Brygadzista / Lider - Bierze udział w audycie, przekazuje audytorowi informacje o swojej strefie, usuwa niezgodności, informuje zespół o zaleceniach.
• Koordynator / Kierownik - Zapoznaje zespół z wynikami audytu, zleca poprawki, kontroluje wykonanie działań naprawczych.
• Audytor BHP - Planuje audyty, przeprowadza kontrole, zapisuje niezgodności i dobre praktyki, przygotowuje raporty i przekazuje wyniki przełożonym.

JAK WYGLĄDA HARMONOGRAM AUDYTÓW:

• Audyty odbywają się codziennie lub według ustalonego planu miesięcznego.
• W razie potrzeby (np. po wypadku, zmianie stanowiska, nowym urządzeniu) audyt może być wykonany dodatkowo – poza harmonogramem.

CO JEST SPRAWDZANE PODCZAS AUDYTU:

• przestrzeganie przepisów BHP i Ppoż,
• porządek i czystość w strefie pracy,
• stan techniczny sprzętu, maszyn, regałów, kabli, oświetlenia,
• prawidłowe składowanie i zabezpieczenie towaru,
• dostępność dokumentacji (instrukcje, karty charakterystyki),
• dostępność i używanie ŚOI,
• drożność dróg komunikacyjnych i ewakuacyjnych,
• stan apteczek i sprzętu gaśniczego.

METODYKA OCENIANIA:

W raporcie audytowym stosuje się następujące oceny:

• ZGODNOŚĆ – Bardzo Dobrze. Stan zgodny z przepisami i zasadami BHP. Dobra Praktyka BHP
• WYMAGA POPRAWY Potrzeba korekty. Dostosowanie do pełnych zgodności z przepisami i zasadami BHP
• NIEZGODNOŚĆ- Niewystarczająco. Stan częściowo zgodny z przepisami i zasadami BHP 
• KRYTYCZNA NIEZGODNOŚĆ- Niedobrze. Stan niezgodny z przepisami i zasadami BHP
• NIE DOTYCZY- strefa audytowa nie jest przedmiotem danego zagadnienia 

W raporcie audytowym nadawane są również priorytety usuwania niegodności:

• Niskie – drobne zaniedbanie,
• Średnie - zagrożenie dla zdrowia,
• Wysockie - zagrożenie życia lub zdrowia wielu osób.

PO AUDYCIE:

• Audytor przygotowuje raport i przekazuje go przełożonym.
• Kierownik / koordynator wyznacza osoby odpowiedzialne za usunięcie niezgodności.
•  Brygadzista nadzoruje wykonanie poprawek.
• Audytor sprawdza, czy działania naprawcze zostały skutecznie wdrożone.

CO W PRZYPADKU BRAKU STOSOWANIA SIĘ DO ZALECEŃ AUDYTU:

• Nie podejmowanie działań lub nie wykonywanie należycie swoich obowiązków, może wiązać się z konsekwencjami określonymi przez Pracodawcę.
• Konsekwencje będą wyciągane na podstawie ogólnej procentowej oceny podanej w każdym audycie. Procentowa ocena podsumowuje ilości niezgodności oraz ryzyka jakie powodują.